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安徽省审计厅印发评选审计业务骨干人才的实施意见

[ 字体: 时间:2018-05-21 稿源:安徽省审计厅 ]

  专稿:为积极适应审计全覆盖要求,服务安徽审计事业高质量发展,凝聚审计业务骨干人才正能量,进一步推进审计干部培养工作规范化、系统化、科学化,加快建设安徽高素质专业化审计干部队伍,近日,安徽省审计厅制定印发了《关于评选审计业务骨干人才的实施意见》,在全省各级审计机关审计干部中评选审计业务骨干人才。

  

  《意见》指出,评选工作坚持注重实绩、典型示范、面向基层、公正公平的原则,突出品德、能力和业绩评价导向,积极弘扬先进、扩大影响、激发活力、凝聚正能量,注重激发和调动一线审计人员的工作热情和干劲,真正把审计业务过硬、审计经验丰富、工作作风扎实、工作业绩突出的人才选拔推荐出来。

  

  《意见》明确,评选条件分为基本条件和能力业绩条件,基本条件为政治立场坚定,忠于职守,坚持原则,实事求是,依法审计,保守秘密;从事审计工作满五年,且具备审计相关专业中级及以上资格;近五年内年度考核均为称职及以上等次,且未因廉洁纪律问题受到处理或处分。能力业绩条件分别对审计业务人员和综合管理人员在审计项目、法律法规、信息化技术、审计成效和综合能力等方面提出具体业绩要求。审计业务骨干人才由市县审计机关和省厅机关处室推荐,实行差额评选。评选工作每两年开展一次,对获评人员将颁发“安徽省审计业务骨干人才证书”。

  

  《意见》强调,审计业务骨干人才优先安排担任审计组长、副组长、主审,优先选派挂职锻炼,优先考虑推荐使用,优先安排参加中长期国内外培训。在审计计划制订和重大项目实施时,将注重听取审计专业骨干人才的意见和建议。每年不定期安排审计业务骨干人才工作交流或现场指导,分享审计工作经验?;才派蠹埔滴窆歉扇瞬诺H紊蠹剖滴竦际蛉胙∈∩蠹铺蠹婆嘌凳ψ士?,切实发挥“传帮带”作用。在管理评价方面,分类组建审计专业骨干人才联络组,分类搭建沟通交流平台,每年对审计专业骨干人才进行一次考核。审计业务骨干人才资格有效期为5年,期满自动退出,再次取得资格需重新申报评选。

  

  《意见》要求,各级审计机关要高度重视审计业务骨干人才评选工作,精心组织,严格评选条件、方式、程序及步骤,认真做好骨干人才的评选、培养和使用工作?!兑饧返某鎏?,旨在完善我省审计业务骨干人才评选机制,着力提升审计专业人才队伍的依法审计能力,培养造就一批对党忠诚、素质高、业务精、纪律严、作风优、能打硬仗的高层次审计专业人才,为深入推进审计全覆盖、加快安徽审计事业高质量发展提供坚强的智力支持和人才保障。(安徽省审计厅人事教育处)


责任编辑:顾鹏

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