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阜阳市临泉县三举措激励年轻干部担当作为

[ 字体: 时间:2018-06-20 稿源:安徽先锋网临泉县分站 ]

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  专稿:临泉县高度重视年轻干部培养工作,通过培训教育、一线锻炼、畅通成长渠道等措施,激发了年轻干部担当作为的干事激情。

  

  创新培训提素质。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神培训主题,紧盯年轻干部特点,转变“填鸭式”理论教学,创新??槭浇萄?,在课堂理论学习的基础上,增加现场教学、拓展训练、青年座谈、品书会等培训???,强化年轻干部参与度,保证理论学习入脑入心。围绕高素质专业化干部队伍建设需要,县委召开常委会及举办重要会议时,每次邀请20名年轻干部代表参加会议,着力培养大局意识。采取“走出去”学习、邀请专家学者来临授课的方式,开阔年轻干部视野,提升专业化水平。2017年以来,先后组织年轻干部1000多人次到浙江大学、复旦大学、凤阳、合肥等地学习相关专业知识、先进经验等。

  

  一线锻炼强“筋骨”。坚持在“四个一线”培养锻炼年轻干部。在脱贫攻坚一线,选派年轻干部92人开展驻村帮扶,从近三年新入职公务员中抽调60人开展常态化扶贫督查。在服务民生一线,选派395名年熟悉法律的年轻干部任“法治村长”,每月至少到村服务1天,协助提升基层组织治理法治化水平。在经济发展一线,从乡镇、县直单位交流、选派6人到经开区、工业园区任职,全县60名年轻干部从事招商工作。在急难险重工作一线,安排乡镇副科级年轻干部到等重点局、扶贫办等重要部门锻炼,增强业务能力,安排缺乏基层工作经验的县直单位年轻干部到拆迁一线或任务较重的乡镇锻炼,提升基层工作能力,已有25名年轻干部开展双向挂职锻炼。

  

  畅通渠道搭“梯子”。对政治上可靠、实绩突出、品行好的优秀年轻干部做到及时发现出来、合理使用。建立年轻后备干部信息库,将文化程度高、综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部及时“入库”。对各方面成熟的年轻后备干部做到“两个优先”,即岗位空缺优先留给后备干部、提拔重用优先选用后备干部。每年开展公开选调、竞争性选拔科级领导干部,畅通年轻干部交流、上升通道。目前,乡镇党政班子成员中35岁以下的71人,占总数的22.1%,乡镇班子年龄结构得到优化。2017年以来,县直机关事业单位和街道公开选调40人,竞争性选拔科级领导干部10人,提拔85后年轻干部31人。


责任编辑:顾鹏

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